各教学单位：

为帮助新教师尽快适应教学工作，提升教育教学与业务水平，确保人才培养的质量，学校对新教师进行为期一年的入职教育。根据《2017年新教师入职教育培训手册》中的相关要求，学校将对2017-2018学年新教师入职教育进行考核。现将有关事项通知如下：

一、考核对象

2017年新入职教师及其艺友制教师。

二、考核内容

（一）新教师入职教育考核内容

新教师入职教育考核指标见《南京晓庄学院新教师入职教育考核指标》（见附件1），具体包括以下内容：

1.艺友制教师评价

艺友制教师根据新教师学习情况，按照《南京晓庄学院艺友制教育考核指标》（见附件2）对新入职教师作出评价并评定等第。

2.教学单位评价

教学单位总结新教师工作表现，按照《南京晓庄学院艺友制教育考核指标》（见附件2）对新入职教师作出评价并评定等第。

3.课堂教学评价

2017-2018学年第一学期，各教学单位组织评议小组对新入职教师进行课堂教学考核。第二学期，学校组织新入职教师开展基于学习共同体的微格教学培训，依据《2017年新入职教师微格教学研修方案》，对新入职教师进行课堂教学评价。

4．入职研修活动成绩

教师发展学院根据新教师入职研修的考勤、表现及作业完成情况，综合评定入职研修活动成绩。

（二）艺友制教师考核内容

艺友制教师在艺友制教育结束后认真总结过程和效果，填写完成《南京晓庄学院艺友制教育手册（艺友制教师用）》；学院和教师发展学院根据《南京晓庄学院艺友制教育考核指标》（见附件2）组织考核工作。

三、需要上交的考核材料

（一）新入职教师需上交的材料

2017-2018学年新入职教师，需交送《南京晓庄学院艺友制手册（新入职教师用）》以及其它佐证材料。

   （二） 艺友制教师需上交的材料

艺友制教师需交送《南京晓庄学院艺友制手册（艺友制教师用）》及其它佐证材料。

四、考核程序

1.各教学单位组织自查，对新入职教师和艺友制教师履行职责及材料完成情况进行全面检查，形成考核意见。

2.新教师和艺友制教师于6月15日前将考核材料交送至教师发展学院（莫愁校区1号楼305办公室）。

3.学校将组织专门人员对新教师和艺友制教师提供的材料进行审阅、评价，依据考核指标评定考核结果，并对优异者予以表彰。

附件1  南京晓庄学院新教师入职教育考核指标.doc

附件2  南京晓庄学院艺友制教育考核指标.doc

                                                                                                                               教师发展学院

二○一八年五月三十日